“每月一主題，月月有重點”，圍繞主題，各分會承辦，各分會上下聯(lián)動，推動形成積極想事、干事的氛圍，精彩下好徐圩投資公司工會工作一盤棋，營造比學(xué)趕幫超干事和諧氛圍。

元月“新春大吉”。各分會聯(lián)辦“甲辰新春大集”趣味系列活動，來自各單位100余名職工完成好運投壺、套了個圈圈、幸運滾滾樂、雙龍戲珠、精準(zhǔn)飛鏢等五個趣味項目比賽，獲獎人數(shù)達(dá)130人次，在娛樂中營造“積極向上、同樂同慶”的文化氛圍

二月走訪慰問。分會步調(diào)一致深入一線職工、困難職工家庭開展走訪慰問活動，送上工會大家庭的關(guān)愛，共計慰問職工65名，發(fā)放慰問金和慰問品5.77萬元。

三月維“她”權(quán)益。三八節(jié)期間，悅升分會開展“呵護(hù)女性健康”專題講座，邀請專家圍繞女性疾病的防治和保健等方面知識進(jìn)行培訓(xùn)；工會組織螃蟹背西瓜、環(huán)環(huán)相扣等趣味接力活動，10個單位70余名女職工參加。

四月素質(zhì)提升。舉辦工會工作者素質(zhì)提升班。各分會緊扣“四提升”，輪流“做莊”，制定具有自身特色的工作計劃，組織實施好“領(lǐng)辦”“領(lǐng)悟”“領(lǐng)學(xué)”“領(lǐng)行”各項活動，夯實基礎(chǔ)，推動同業(yè)務(wù)各項工作高質(zhì)量開展。

五月學(xué)習(xí)勞模。開展“弘揚(yáng)勞模精神 凝聚實干力量”主題系列活動，舉辦“問策勞?！弊剷?，通過座談交流，促進(jìn)青年骨干綜合素質(zhì)提升；評選優(yōu)秀員工，通過民主推選、復(fù)核資料，共評選優(yōu)秀員工典型6名；五一期間，走訪慰問各級勞模先進(jìn)24名，為他們送上鮮花和蛋糕卡。

六月助力安全。各分會組織職工參與“江蘇應(yīng)急安全宣教”微信公眾號網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，舉辦法律法規(guī)、消防、交通等安全培訓(xùn)班6次，受教育職工近300人次；組織職工代表定期開展安全專項巡視活動，對通報巡視中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見，發(fā)揮工會在安全風(fēng)險管理中的監(jiān)督作用。

七月三送基層。該工會精心做好“新三送”。深入基層一線“送清涼”，慰問奮戰(zhàn)在一線的市政管養(yǎng)工作人員。督促科學(xué)安排作息時間，全面做好防暑降溫工作；深入一線班組“送榮譽(yù)”，為榮獲“全力以赴保目標(biāo)、奮力沖刺雙過半”勞動競賽活動中4個先進(jìn)集體、16名先進(jìn)個人進(jìn)行表彰。邀請臺南醫(yī)院院長陳建光“送健康”，組織一線職工參加醫(yī)療保健知識專題培訓(xùn)。（陳?。?/span>