公司黨委打破時空局限，讓“十九大、黨規(guī)黨章”等知識也插上“互聯(lián)網(wǎng)+”的翅膀。以學促學、以考促學，“微考堂”只是工投供電黨委組織各支部黨員干部對十九大、黨章黨規(guī)等知識開展“隨堂考”的一個縮影。該公司黨委充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)移動平臺的優(yōu)勢，以各黨支部微信群為載體，通過開展“十九大知識”每日一題和每月一考活動，將其打造成公司黨委開展黨建工作和學習十九精神互動交流的全新學習平臺。

“微考堂”每日一題。由黨群部門牽頭，各支部書記共同商討，將“十九大報告”中新思想、新論斷、新提法、新舉措的知識點進行梳理，歸納成65道單選題和35道多選題。每個工作日上午由黨群部門從100道題庫中隨機抽題，轉(zhuǎn)發(fā)到各支部微信群給黨員回答；下午根據(jù)當天的答題情況，對題目的知識點進行不同程度的講解。通過微信互動方式答題，趣味十足，營造了良好的學習氛圍；通過對題目細致講解，使得每位黨員理解的更透，記的更牢。對于答題活動，各支部黨員參與度高漲，5分鐘內(nèi)參與人數(shù)達30人之多。“微考堂”每日一題的運用，彌補了電力行業(yè)人員分散、集中不易、學習時間不固定的不足，贏得了公司黨員干部的一致好評。

“微考堂”每月一考。為了督促公司全體黨員干部真正做到對“十九大精神”等知識的學懂、學深、學透，每月的10日，公司黨群部門采用網(wǎng)絡答題的方式，對各支部一月以來學習情況進行考核。開始前，由黨群人員先在微信群里清點黨員人數(shù)，隨后指定人員回答指定問題，確保測試范圍覆蓋全體黨員。微信考試的方式，解決了黨員測試在時間上、空間上的難題，具有很大的便利性和可操作性。在已進行的2期考試中，參與的黨員通過率100％，以考助學的方法，讓黨員們對十九大精神等知識點真正做到了內(nèi)化于心。

“微考堂”每年一評。“每年一評”，即年底公司考核組對各支部全體黨員學習、考試、競賽等情況進行綜合評比，將考評結(jié)果作為年度考核、獎勵懲處、選拔任用的一項依據(jù)。通過學習比拼，使每一名黨員在“應考”過程中都能及時發(fā)現(xiàn)自身不足，正視存在差距，對標先進，迎頭趕上。截止目前，該公司黨委共舉辦“每日一題”40期，組織“每月一考”2次，有效破解了公司黨員干部隊伍的“本領恐慌”，提高了“看家本領”。

微信“每日一題”和“每月一考”的開展，打造了一個即時推送、快捷方便的學習平臺，從吸引力、感染力、針對性、實效性上下足功夫，把十九大精神講清楚、說透徹、談明白，使每一位黨員都能聽得懂、能領會，融匯貫通、學思踐悟，打通了落實十九大精神“最后一步”，開創(chuàng)了工投供電學習十九大精神的新局面，有效激發(fā)了黨員學習交流的熱情和興趣，更加堅定了以實際行動踐行十九大精神的決心。（電宣）