為進(jìn)一步明確責(zé)任主體，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，全面推動(dòng)集團(tuán)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展，2010年底，集團(tuán)開始試行目標(biāo)管理制度。經(jīng)過一年的實(shí)施和推廣，已建立覆蓋集團(tuán)本部、控股公司、代管破產(chǎn)改制企業(yè)的目標(biāo)管理體系。
集團(tuán)本部目標(biāo)管理體系，將年度目標(biāo)任務(wù)細(xì)化、分解到部門。根據(jù)時(shí)間進(jìn)度制定部門季度目標(biāo)任務(wù)，并在每季度初以文件形式下發(fā)“本年度季度部門目標(biāo)任務(wù)明細(xì)表”到部門，同時(shí)要求部門將目標(biāo)任務(wù)進(jìn)一步落實(shí)到具體責(zé)任人。
控股公司目標(biāo)管理體系，將企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、安全生產(chǎn)考核目標(biāo)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層薪酬掛鉤。一方面，與控股公司簽訂年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書，將企業(yè)經(jīng)營業(yè)績與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層薪酬掛鉤；另一方面，推行安全生產(chǎn)與經(jīng)營業(yè)績績效考核相結(jié)合的辦法，并根據(jù)企業(yè)安全級(jí)別的不同，交納不等的安全生產(chǎn)履職保證金，實(shí)行重獎(jiǎng)重罰。
代管破產(chǎn)改制企業(yè)目標(biāo)管理體系，通過 “江蘇奧神集團(tuán)有限公司破產(chǎn)清算工作人員整合方案”、“江蘇奧神集團(tuán)有限公司破產(chǎn)清算工作考核辦法”等辦法的實(shí)施，進(jìn)一步強(qiáng)化了改革工作責(zé)任，規(guī)范了改制工作流程，提高了工作效率。