2017年7月20日，氨綸公司組織召開2017年度上半年職工代表大會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)及部分員工代表參加了會(huì)議。

會(huì)上，張總首先表達(dá)了對(duì)在高溫酷暑中戰(zhàn)斗在一線的員工表達(dá)了敬意及慰問?；仡櫫松习肽晟a(chǎn)經(jīng)營情況，進(jìn)行了總結(jié)分析，提出要以工藝為重點(diǎn)，加點(diǎn)安全監(jiān)督，要勤督促，重指導(dǎo)，以八期為契機(jī)，降能耗，爭(zhēng)利潤，提高競(jìng)爭(zhēng)力，在人財(cái)物上向新產(chǎn)品開發(fā)傾斜。

張總提出了工作中存在的不足，特別提出目前公司“三老”現(xiàn)象，要求管理人員深入一線，了解需求，提高士氣，為公司長期發(fā)展切實(shí)推進(jìn)工作，樹立品牌形象，弘揚(yáng)工匠精神，讓品牌引領(lǐng)發(fā)展，要針對(duì)6個(gè)意識(shí)問題，緊盯年初制定的目標(biāo)任務(wù)，特別是針對(duì)重點(diǎn)工作，要逐一過堂，確保圓滿完成。

這次大會(huì)鼓舞了士氣，突出了重點(diǎn)，找出了不足，為下半年工作指明了方向。

（生產(chǎn)設(shè)備部 張海波）