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格斯達(dá)公司“三期”育才工程筑牢人才蓄水池

發(fā)布時間:2024-06-05 閱讀量:

近年來,連云港市格斯達(dá)融資擔(dān)保有限公司緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),以服務(wù)職工為根本、以產(chǎn)改工作為主線、以“三期”育才工程為抓手,打造學(xué)習(xí)型企業(yè),筑牢人才蓄水池,助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

新人練習(xí)期,培育員工歸屬感。通過開展新員工入職崗前培訓(xùn)和“一對一”傳幫帶,幫助新員工快速熟悉業(yè)務(wù)、勝任崗位、融入集體、提高工作效率。公司為每位入職的新員提供分階段的培訓(xùn)課程,在入職初期,由業(yè)務(wù)核心骨干組成講師團(tuán)親自授課,從公司發(fā)展沿革、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)品種、風(fēng)險控制、廉潔從業(yè)等多方面向新員系統(tǒng)傳授相關(guān)課程,并開展以企業(yè)文化引領(lǐng)貫穿始終的素質(zhì)拓展活動,進(jìn)一步激發(fā)新員工的創(chuàng)造力、創(chuàng)新力和凝聚力。同時,配套制定了《員工手冊》《金融知識周學(xué)堂》線上課程培訓(xùn)等學(xué)習(xí)素材,共享公司規(guī)章制度、企業(yè)文化等相關(guān)內(nèi)容,為“萌新小白”們答疑解惑。

高速成長期,提升員工獲得感。公司圍繞金融板塊業(yè)務(wù)工作,針對不同的業(yè)務(wù)品種推出了“擔(dān)保知識大講堂”系列課程,幫助員工盡快掌握業(yè)務(wù)知識;邀請法律顧問開展法律風(fēng)險防控專題培訓(xùn),進(jìn)一步增強(qiáng)員工的法律意識和風(fēng)險防控意識,通過全方位培訓(xùn),強(qiáng)化業(yè)務(wù)操作流程,進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)能力。

發(fā)展提升期,增強(qiáng)員工幸福感。開展業(yè)績爭鋒榜勞動競賽活動,“比業(yè)績、比作風(fēng)、比服務(wù)”,不斷提高員工服務(wù)質(zhì)量和工作效率,激發(fā)員工創(chuàng)先爭優(yōu)熱情;鼓勵員工參加技能培訓(xùn),提高職業(yè)技能,發(fā)放技能專項補(bǔ)貼;完善績效考核辦法和薪酬分配方案,激勵員工在崗位上建功立業(yè);通過競爭上崗選拔人才,激發(fā)職工隊伍干事創(chuàng)業(yè)動力,為企業(yè)發(fā)展注入新動能,今年來選拔聘用中層管理人員11名。

          (蔣禮巧)

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