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臺北公司以改革“小切口”推動發(fā)展大提升

發(fā)布時間:2025-03-10 閱讀量:

今年以來,臺北(華茂)公司錨定“對標(biāo)一流、精準(zhǔn)降本、機(jī)制革新”三大攻堅戰(zhàn),在成本管控、安全質(zhì)效、產(chǎn)改賦能、體制創(chuàng)新四大領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)系統(tǒng)性新突破,走出一條“破繭成蝶”的轉(zhuǎn)型升級之路。

精對標(biāo)、深挖潛,鍛造“成本韌性”。構(gòu)建“三向?qū)?biāo)”立體模型,通過橫向?qū)?biāo)行業(yè)標(biāo)桿企業(yè),縱向?qū)?biāo)歷史優(yōu)秀數(shù)據(jù),內(nèi)部對標(biāo)同類業(yè)務(wù)單元,形成“成本文化”。聚焦能耗、采購、人工等關(guān)鍵環(huán)節(jié),成立專責(zé)物資供應(yīng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)公司采購成本控制。同時,優(yōu)化采購上報、審批流程,全面提升采購效率。

強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)、筑閉環(huán),激活“品質(zhì)基因”。創(chuàng)新推出“標(biāo)準(zhǔn)—執(zhí)行—改進(jìn)”的全流程安全管理閉環(huán),建立“專家診斷+智能巡檢”雙軌制,積極開展定期風(fēng)險隱患排查專項行動,重點(diǎn)檢查施工現(xiàn)場、防火分隔、消防設(shè)施等風(fēng)險點(diǎn),落實隱患銷號清零要求,隱患整改率達(dá)100%。同時,針對閘站、鈣液儲備池等高風(fēng)險點(diǎn)位,實施“一點(diǎn)一策”定制化巡查,確保及時發(fā)現(xiàn)問題并整改解決。

聚人才、強(qiáng)根基,賦能“創(chuàng)新引擎”。“班組建設(shè)”為支點(diǎn)撬動產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革,深化“三組聯(lián)建”協(xié)同平臺,通過“目標(biāo)+團(tuán)隊+創(chuàng)新”三維驅(qū)動培育“六型”標(biāo)桿班組,鼓勵職工立足崗位提高生產(chǎn)率、推進(jìn)創(chuàng)收創(chuàng)效、推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。通過“六型班組”爭創(chuàng),培養(yǎng)出“江蘇省技術(shù)能手”薛興華,江蘇省園林綠化技能比武冠軍李江兵等技能人才,為實施人才強(qiáng)企和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,為爭創(chuàng)集團(tuán)領(lǐng)先、全市一流園區(qū)服務(wù)業(yè)提供堅實的人才保障。

破機(jī)制、立新局,激發(fā)“改革動能”。“內(nèi)部市場化”改革打破體制桎梏,采用認(rèn)標(biāo)與競標(biāo)相結(jié)合,按“包干底數(shù)、開源節(jié)流、盈利分成”原則,重點(diǎn)試行環(huán)衛(wèi)分公司市場承包、綠化班組片區(qū)承包、綠化工程項目承包、鹽鈣產(chǎn)業(yè)承包四項運(yùn)營機(jī)制改革。同時,推行項目部制改革,鼓勵管理人員退出管理崗位,參與承包經(jīng)營,實現(xiàn)“企業(yè)增效”和“職工增收”雙贏共進(jìn)。

宋思雯    

 


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