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您當(dāng)前的位置:首頁 產(chǎn)改工作 他山之石

提出產(chǎn)改“金點子” 端牢增收“金飯碗”

發(fā)布時間:2024-06-24 閱讀量:

近年來,江蘇愛吉斯海珠機械有限公司率先“探路”,優(yōu)化技酬匹配體系,著力破解產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)成長道路不暢、技能價值與薪酬掛鉤度不強等難題,致力打造職企更加緊密的“命運共同體”。

以培促技、以評促提,實現(xiàn)“技高者”多得。公司崗前實操培訓(xùn)注重單向激勵。選拔優(yōu)秀技能人才作為崗前培訓(xùn)講師,設(shè)置每節(jié)課50元—100元不等的課酬。以完成技能初級考評為目標(biāo),考評結(jié)束后學(xué)工能獨立上崗,培訓(xùn)講師可再獲得獎勵800元;崗位師帶徒注重雙向激勵。學(xué)徒工半年內(nèi)產(chǎn)量質(zhì)量達標(biāo),師傅和徒弟分別獲得400元獎勵。學(xué)徒晉升管理崗,師傅可根據(jù)學(xué)徒對應(yīng)職級,獲得2000元—5000元不等的獎勵;技能等級認定注重最大多數(shù)激勵。制定涉及爐工、澆鑄工、鉗工、精車工、珩磨工等多崗位、多維度評價考核標(biāo)準(zhǔn),并通過實踐驗證進行修正。每半年組織一次職工技能等級評定,按照四級四檔,每月發(fā)放200元—1200元不等的能級補貼,實現(xiàn)企業(yè)對職工技能水平的客觀評價和有效激勵。截至目前,公司有職工590多人、專業(yè)技術(shù)人員470多人、內(nèi)部考核評定技師45人、高級工112人、中級工140人、初級工78人;推優(yōu)評定國家級研究員級工程師1名、江蘇省首席技師1名、高級工程師職稱4名、中級及助理工程師職稱8名、能級工資覆蓋技能崗位在80%以上。

打通渠道,優(yōu)化路徑,實現(xiàn)“技多者”多得。公司引入精益生產(chǎn)理念,積極探索一線操作工薪酬制度改革,在產(chǎn)量質(zhì)量等結(jié)果指標(biāo)考核基礎(chǔ)上,實現(xiàn)薪資“超產(chǎn)+、低質(zhì)-”的雙軌計件模式,通過5檔計數(shù)標(biāo)準(zhǔn),嚴格質(zhì)量把控。開通多技增薪渠道,達到多技多得。以精車工為例,在配套初級工、中級工、高級工、技師所對應(yīng)的技能薪資基礎(chǔ)上,同時具備珩磨工或其他多工種相應(yīng)等級的技能,同樣可以給予珩磨工等相應(yīng)等級的技能補貼。同時,搭建互轉(zhuǎn)“雙通道”,助推產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展。打破職業(yè)技能等級與專業(yè)技術(shù)職務(wù)之間、技術(shù)工人與管理人員之間的界限,產(chǎn)業(yè)工人也可晉升為工程師和中高層管理人員,通過擇優(yōu)入黨、評先推優(yōu),讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位,真正實現(xiàn)“技多不壓身”“技能者多得”的目標(biāo)。截至目前,公司有12人通過能級晉升通道成長為管理人員,有3人躍升為企業(yè)管理中層,有17名一線職工發(fā)展為黨員骨干。曾惠敏同志從一名普通技術(shù)工人成長為省勞動模范。

創(chuàng)新引領(lǐng),專項激勵,實現(xiàn)“創(chuàng)新者”多得。公司每年配套專項獎勵基金總額20萬元,設(shè)定職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新能力等5個方面,實施季度考核、年度選拔,考核達標(biāo)者每季度可享受500元、800元、1000元不等的專項津貼。鼓勵職工開展“五小發(fā)明”、參加勞動技能競賽,按照“管理型”“生產(chǎn)型”“研發(fā)型”“服務(wù)型”成果,針對職稱評定、專利申報、產(chǎn)品研發(fā)、榮譽評定、競賽結(jié)果等給予500元—5000元不等的獎勵。強化成果獎勵,擴大創(chuàng)新效應(yīng),從新產(chǎn)品批量投入市場開始計算,參與人員可連續(xù)3年分別提取項目利潤的8%、6%、3%作為獎勵,真正讓創(chuàng)新者有收獲、讓創(chuàng)新者多得,讓貢獻大者更有獲得感和成就感。截至目前,公司先后建成省級工程技術(shù)研究中心2個、省級企業(yè)技術(shù)中心1個、江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地1個。參與3項氣缸套行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定,現(xiàn)有有效授權(quán)專利55件,其中發(fā)明專利7件;成功研發(fā)的EDS氣缸套,通過國家級科技成果鑒定,其總體技術(shù)達到國際先進水平。


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